微星人

微星科技廣納各方人才,公司內部皆可以看到來自不同國家、膚色、種族的微星人,不會因為國籍、宗教、黨派、種族、性別、年齡等狀況歧視員工,內部設有性別平等委員會、相關管理辦法及性騷擾防治管道,包含專用信箱與專線電話,針對應聘者實施身份驗證,不使用童工,相關管理條例都依當地政府法令規定。

微星人的雇用、薪資、福利皆符合當地法規,全體微星人皆享有結社自由與集體協商的權利。明確規範勞資雙方之權利義務與員工行為操守,並且依據「勞動基準法」暨相關當地法令訂定「工作規則」與相關作業規則作為微星人行為遵循之依據。

人才與微星科技的未來發展息息相關,因此特別重視員工發展,並從選才、育才、留才各方面著手,其中 “ 育才 ” 部份就由公司內外部訓練規劃、執行開始。針對員工進修與訓練微星科技內部訂定『教育訓練管理辦法』。微星人可經由內部訓練、外部訓練、外派等多元化的學習管道與資源取得進修與自我發展的機會,並經由研討會、演講、公司 e 化線上學習系統等方式學習工作專業技能與自我能力的提升。獨家的微星大學,內設有領導學院、業務行銷學院、研發學院及技術學院,搭配著一般性與非管理職能訓練。

2008 年至今台北總部皆獲得台灣行政院衛生署的 “ 健康職場自主認證健康促進標章 ”,各廠區設立醫務室,聘用專業、合格的醫生與護理人員提供微星人及時的醫療服務,透過專業醫護人員與資訊系統,進行健康促進與管理微星人的健康,不定期舉辦健康講座、 壓力紓解及情緒管理等課。並且設有員工協助方案 (Employee Assistance Project, EAP),服務範圍包含:工作壓力、感情、財稅、法律、醫療關懷及其他,由內、外部資源共同協助微星人紓解工作情緒、壓力等心理健康與相關問題,讓微星人眷屬放心其家人身心的健康狀況。

各廠區依據微星人的興趣分別設置不同的軟硬體設備與活動規劃,平日可自行使用廠內軟硬體設備之外,定期舉辦公司性活動、社團活動、運動競賽活動及跨部門聯誼,微星人可自由選擇有興趣的動靜態活動去調劑身心,希望微星人在工作之餘,也能享有豐富、健康、平衡的工作與休閒生活。