人權宣言

微星科技依循聯合國全球契約(UNGC)、聯合國世界人權宣言和國際勞工組織(ILO)等國際準則,制定人權政策。不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障狀況予以歧視員工。僱用員工不僅遵循當地最低年齡規定、當地法令、揭示人權政策宣言。微星的人權政策宣言如下:

不歧視

員工於執行職務時,禁止對他員工為任何歧視性或騷擾性對待,明訂不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及升職的標準。

不僱用童工

符合當地的最低年齡的法律和規定,不僱用童工

和諧的勞資溝通

為達到充分溝通及有效解決問題之目的,設有勞資會議和意見箱;也依據法令所賦予員工之權利,由員工自行決定結社意願,對於結社自由,公司不干預、亦不介入。

打造健康的工作環境

提供所有員工一個有相互信任與尊重的健康與安全的工作環境。

工作時間

微星科技為兼顧工作和家庭生活平衡,提供優於勞動法律的規定,提供有薪假並減少工作時數以增加員工的休憩時間。

合理薪酬

提供符合(或優於)當地法令所要求之最低限度的工資與福利。

不強迫勞動

確保沒有利用任何方式的強迫或強制勞動與非自願勞工用於微星的營運活動。

員工發展

提供多元化的習管道、資源與補助,鼓勵員工的職涯發展。